Главная » Desarrollo infantil » Cómo pedir competentemente un aumento de sueldo.

Cómo pedir competentemente un aumento de sueldo.

Cómo pedir competentemente un aumento de sueldo.

En primer lugar, recuerde las condiciones bajo las cuales fue contratado. Si de alguna manera se especificaron las expectativas y las perspectivas de crecimiento salarial, intente responder las siguientes preguntas:

1. ¿Con quién exactamente se discutieron y acordaron estas perspectivas? Si este funcionario no puede afectar sus ganancias ahora (ya no trabaja en la empresa, no ocupa otra posición, etc.), en una entrevista con el nuevo jefe, no vale la pena referirse a lo que una vez le prometieron.

Esto sólo causará irritación.

2. ¿Cómo y en qué documento se registró la promesa? Tal vez el contrato de trabajo estipula un aumento en las ganancias después del período de prueba?

Otras opciones: hay un plan de desarrollo individual con comentarios de su gerente, un plan de trabajo para el año con una clara indicación de su bono (salario), el presupuesto del proyecto en el que trabaja. No?

Luego en una conversación referirse a cualquier acuerdo es incorrecto.

3. ¿Cuáles son las reglas sobre aumento salarial en la empresa? Cuanto más grande sea la empresa, más largo y más difícil será el proceso de tales aprobaciones. Solo se pueden hacer excepciones para especialistas únicos o en caso de «fuerza mayor».

Después de todo, incluso el líder más leal en relación con usted no podrá saltar por encima de estas reglas, y sus expectativas de acelerar el momento deseado no se cumplirán. Sí, y el líder de su perseverancia, puede ponerse en una posición incómoda.

4. ¿Realmente haces tu trabajo perfectamente? «Kosyakov» no? Porque quién dará más dinero si no siempre cumple con sus obligaciones oficiales.
Si, respondiendo honestamente a estas preguntas, aún cree que merece más, prepárese para una conversación seria

1. De cualquier manera, comunique a su gerente directo que desea acercarse a él durante 10 a 15 minutos y hablar sobre sus logros y perspectivas de desarrollo en la empresa.

2. Prepárese para la reunión: enumere todos sus logros en el trabajo en papel. La opción ideal es presentarlos visualmente en cifras y hechos: traje más clientes de lo planeado para tantas personas, gane tanto dinero para la compañía, lancé más productos de los que habíamos planeado, etc.

3. Escriba qué puede hacer exactamente por la empresa más allá de lo que ya está haciendo, qué otros beneficios puede aportar a su propio equipo.

4. Escriba qué palabras agradables para el oído de los jefes puede decir al comienzo de la conversación, qué puede decir acerca de los logros y éxitos del supervisor inmediato. Aún así, antes de que vivas persona, y la buena palabra siempre será escuchada.

5. Formular correctamente una solicitud: «Puedo ser más útil para una empresa en tal o cual puesto o incluso en un proyecto, en tal y tal funcionalidad adicional, porque puedo hacer esto y aquello, tengo las cualidades necesarias. . Estoy listo para pasar una evaluación, pruebas, pruebas y probarlo «.

Entrada A la hora acordada, preséntese ante el líder con un diario en sus manos (durante la conversación tomará notas). ¡No llegues tarde!

Salude, repita, no tome mucho tiempo, diga un cumplido y pida permiso para declarar la esencia del problema.

La parte principal. Claramente, sin «agua», indique sus logros durante su tiempo en la empresa o durante un período determinado (el período debe, por supuesto, estar claramente marcado). Haga sonar sus deseos de seguir avanzando en su carrera y sugerencias sobre este tema.

Después de eso, debe preguntarle al gerente qué piensa sobre su trabajo y cómo ve sus perspectivas de desarrollo. No interrumpas. Escuche atentamente y, además, escriba lo más importante.

Solo después de que el gerente hable, pregunte qué condiciones pueden aumentar sus ingresos. Por ejemplo: «Te escuché.

Listo para realizar nuevas tareas (para hacer tal o cual trabajo, para realizar tareas adicionales, tareas, etc.). ¿Podemos entonces discutir las nuevas condiciones de mi trabajo?

¿Qué puedo esperar? ¿Qué piensas de esto?

¿Y en términos materiales? ¿Qué documentos específicos tendré que firmar?

О admin

x

Check Also

¿Qué sorprendió a todas las madres de recién nacidos?

La mayoría de las madres jóvenes están confundidas por la postura inusual del recién nacido: los brazos están doblados hacia ...

Niño tras año: grandes cambios.

La hija de un año tiene un nuevo juego fascinante: cuando se sienta en una trona, cualquier objeto que caiga ...

Sobre los niños y los buenos modales.

La última pregunta puede ser respondida sin lugar a dudas: «Sí». Después de todo, la esencia de esta cortesía no ...

De acuerdo con las nuevas reglas: cómo elegir un pediatra para un niño

Solía ​​ser como? El alta del hospital de maternidad se envió a la clínica en el lugar de residencia, y ...