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Cómo reportar el embarazo en el trabajo.

Cómo reportar el embarazo en el trabajo.

Por un lado, esperar a un hijo es un asunto profundamente personal de la futura madre. Pero, por otro lado, si ella trabaja, entonces su jefe tiene derecho a saber sobre el estado de salud especial de un empleado, que está asociado con varias consecuencias.

Después de todo, una mujer embarazada ocasionalmente pasa ausencias y retrasos asociados con el paso de médicos. Y a veces se coloca a una mujer en un hospital para su preservación.

Por lo tanto, el gerente debe conocerlo para tener tiempo de prepararse para el cuidado del empleado.

Si tiene un empleo remoto y un ritmo de trabajo tranquilo, entonces probablemente no debería apresurarse. Pero la conversación todavía no se puede evitar, por lo que es mejor no posponerla hasta la mitad del embarazo, para que el jefe no sienta que lo pusieron en una posición difícil.

1. preparar moralmente

Primero, evalúe sus capacidades y deseos: ¿cómo va su embarazo, qué aconseja el médico, puede hacer frente a sus responsabilidades o necesita un descanso? Considere si es posible reestructurar de alguna manera su horario, hacer el trabajo en casa si es necesario.

2. Haz un plan de conversación.

Aquí se deben reflejar los principales puntos de discusión: qué responsabilidades puede llevar a cabo más adelante, qué asuntos está listo para completar, a quién puede recomendar como su reemplazo. Piense en cuándo piensa irse de baja por maternidad, cuándo necesita llegar tarde o irse temprano, etc.

También puede hablar sobre los beneficios de maternidad y la oportunidad de regresar a su trabajo después del nacimiento de un hijo. Con tal plan, puede acudir a las autoridades, sin temor a perderse.

3. Familiarízate con tus derechos.

Por su propia tranquilidad, merece la pena leer los capítulos del Código del Trabajo relacionados con los derechos de las trabajadoras embarazadas. Por si acaso, vale la pena encontrar los contactos de un abogado que pueda ser consultado. Si sabe cómo navegar en las formulaciones legislativas, entonces se verá bastante convincente en una conversación con sus superiores.

Aunque, por supuesto, estas armas deben reservarse en caso de emergencia. No escalar el conflicto.

4. Elegir un tiempo adecuado.

Trate de «sentir» adecuadamente el momento de la conversación, cuando su líder tiene tiempo libre, no se da prisa en ninguna parte y se encuentra en un estado de ánimo favorable.

5. Decide cuándo decirle a tus colegas

No pienses que el jefe mantendrá tu secreto sagrado. Por lo tanto, es más racional, tal vez, informar a los compañeros de trabajo de su propio caso en ocasiones sobre la situación de uno.

Entre los colegas siempre habrá personas con quienes se puede contar con su ayuda y comprensión. Luego, informándoles sobre su embarazo, puede estar seguro de que lo cubrirán en caso de ausencia, ayuda con los asuntos acumulados. Las mujeres que trabajan durante el embarazo, lo más importante: sentirse cómodas y no preocuparse por las opiniones de los demás.

Por lo tanto, es importante informar el embarazo a tiempo y deliberadamente.

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